针对您提出的“劳动权益纠纷试用期被拒绝辞职怎么仲裁要赔偿”的问题，首先明确：试用期内员工有权提前3日通知辞职，单位拒绝属违法；若单位以不符合录用条件为由拒绝，需看其是否有合法依据。
试用期内员工辞职被拒绝时，单位行为是否违法需分情况判断：
1. 若员工已提前3日书面通知单位辞职：单位无权拒绝，拒绝行为违法，员工可仲裁主张赔偿。
2. 若单位以“不符合录用条件”为由拒绝员工辞职并要求员工自行离职：需看单位是否能提供员工不符合录用条件的证明（如录用条件说明书、试用期考核记录），若无法提供则属违法解除，员工可仲裁要求赔偿。
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针对“劳动权益纠纷试用期被拒绝辞职怎么仲裁要赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如单位未及时足额支付试用期工资、未缴纳社保等，员工可立即解除劳动合同，无需提前3日通知，此时单位拒绝辞职的行为违法性更显著，仲裁时员工可同时主张拖欠工资、经济补偿等权益。
2. 员工未提前通知但单位存在过错：若员工因单位暴力威胁被迫离职（如单位以扣发工资为由强迫员工留下），即使未提前3日通知，也属合法解除，单位拒绝辞职的行为无效，仲裁时需重点举证单位的过错行为。
3. 试用期约定不合法：若劳动合同未明确约定试用期，或试用期超过法定上限（如劳动合同期限3个月以下却约定试用期），试用期约定无效，员工可按正式员工提前30日通知辞职，单位拒绝的处理方式需按正式员工离职规则调整。
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针对“劳动权益纠纷试用期被拒绝辞职怎么仲裁要赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，员工仅口头通知辞职，未保留书面通知记录，单位否认收到通知，仲裁时因缺乏证据无法证明已履行提前3日通知义务，导致无法主张单位违法拒绝辞职的赔偿。
2. 单位反索赔风险：若员工未办理工作交接擅自离职，单位可能举证证明员工离职造成项目延误、资料丢失等损失（如某员工在试用期负责的项目因擅自离职停滞，单位产生额外成本），要求员工赔偿该损失，反而使员工陷入被动。
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针对“劳动权益纠纷试用期被拒绝辞职怎么仲裁要赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未提前3日书面通知辞职：部分员工口头通知单位辞职后直接离职，未保留书面证据，导致单位以“未履行通知义务”抗辩，影响仲裁主张。
2. 与单位发生冲突后擅自离职：员工因单位拒绝辞职产生冲突，未办理工作交接直接离职，单位可能主张员工造成损失，反被要求赔偿。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对如何弥补证据不足的问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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