美团专送干十几天辞职，工资结算可能受以下特殊情况影响：
1、试用期约定：若处于试用期且约定工资低于正式标准，十几天工资将按试用期标准计算，会比正式工资少。
2、违规罚款：若期间因配送超时、差评等违规被公司罚款，罚款会从工资中扣除，实际到手工资减少。
3、系统故障：若考勤或订单统计系统故障，无法准确统计配送单量、工作时长等数据，会影响工资准确核算与及时支付。
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美团专送干十几天辞职是有工资的，具体结算标准如下：
- 签订劳动合同且明确工资标准和结算方式的，按合同约定实际工作天数计算工资。
- 未签合同但有口头约定工资标准的，按约定标准结合实际工作时间结算。
- 既无书面合同也无明确约定的，可参考本单位相同岗位最低档工资或当地相近岗位工资标准，按实际工作天数计算。
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美团专送干十几天辞职的工资支付问题，法律有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工工作十几天辞职，只要提供了劳动就有权获得报酬。该条款明确用人单位不得无故克扣或拖欠工资，无论工作时长。因此，美团专送应按实际工作天数和约定工资标准，及时足额支付工资。
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美团专送干十几天辞职拿工资，可能面临以下法律风险：
1、未提前通知辞职：若未提前通知，公司可能以给其造成损失为由克扣部分工资（如订单延误罚款等）。
2、证据不足：若无法提供考勤记录、工资约定等证据，公司否认实际工作情况和工资标准时，员工可能难以顺利追讨工资。

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