针对您在工厂工作10多天后离职的工资问题，需注意以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若您离职后超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，导致仲裁委不予受理或败诉。例如：您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，工厂以时效过期抗辩，您的工资诉求可能无法得到支持；2.证据链断裂风险：若您未保留考勤记录、工资条等证据，工厂否认您的工作时长，您可能因无法举证而败诉。例如：您仅口头说工作10多天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不采信您的主张。
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针对您在工厂工作10多天后离职的工资问题，以下特殊情况会影响处理结果。1.工厂因经营困难与您协商延迟支付：若工厂因疫情、资金链断裂等原因，与您书面约定15天后支付工资，该约定合法有效，您需按约定时间领取，不得强制要求立即支付；2.您未办理工作交接：若您离职时未按工厂规定交接工作，导致工厂生产停滞或财产损失，工厂可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资需在离职时支付，且不得低于当地最低工资标准；3.工厂已破产或注销：若您离职时工厂已进入破产程序，工资需作为破产债权申报，支付顺序优先于普通债权，但可能无法全额获得。
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您在工厂工作10多天后想离职，工资是有权获得的，15天后发工资是否合法需分情况判断。您有权获得这10多天的工资，工厂以“15天后才给”为由拒付或延迟支付需符合法律规定。1.若您与工厂协商一致离职：工厂应在解除劳动合同时一次性付清工资，若双方书面约定15天后支付，则该约定合法，需按约定时间领取；2.若您因个人原因急辞工且未给工厂造成损失：工厂不得无故克扣工资，应在离职时结清，要求15天后支付无法律依据；3.若您急辞工给工厂造成实际经济损失：工厂可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资应在离职时支付，且扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您在工厂工作10多天后离职的工资问题，以下是常见的错误操作需避免。1.未保留工作证据直接离职：若您未留存考勤记录、工作凭证等，后续维权时可能无法证明在工厂工作10多天的事实，导致工资诉求无法得到支持；2.与工厂发生冲突后擅自离职：若因工资问题与工厂争吵后直接离开，未办理离职手续，工厂可能以“未交接工作”为由拒付工资，增加维权难度；3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张工资，可能因时效过期丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。

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