电子厂员工自己离职后厂方拒绝支付工资是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若员工按劳动合同约定提前30日（试用期提前3日）书面通知厂方离职，且已完成工作交接：厂方拒绝支付工资不合法，需在离职时一次性结清工资。2.若员工未提前通知擅自离职，且给厂方造成经济损失：厂方有权从工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资需支付，若扣除后工资为零或负数，厂方仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。3.若双方因工资计算标准（如绩效、加班费）存在争议：厂方需先按合同约定支付无争议部分工资，争议部分可通过协商或仲裁解决，不得全部拒绝支付。电子厂员工自己离职后厂方拒绝支付工资是否合法，需结合具体情况判断。1.若员工按劳动合同约定提前30日（试用期提前3日）书面通知厂方离职，且已完成工作交接：厂方拒绝支付工资不合法，需在离职时一次性结清工资。2.若员工未提前通知擅自离职，且给厂方造成经济损失：厂方有权从工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资需支付，若扣除后工资为零或负数，厂方仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。3.若双方因工资计算标准（如绩效、加班费）存在争议：厂方需先按合同约定支付无争议部分工资，争议部分可通过协商或仲裁解决，不得全部拒绝支付。
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针对电子厂员工自己离职后厂方拒绝支付工资的问题，我们可依据以下法律规定分析合法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若员工已依法提前通知并完成交接，厂方拒绝支付工资直接违反上述法条；若员工擅自离职造成损失，厂方可扣除赔偿，但需保留必要工资，否则仍属违法；若因工资计算争议拒付全部工资，也违反“不得无故拖欠”的核心要求。综上，除合法扣除损失的特殊情况外，厂方拒绝支付工资均不合法。电子厂员工自己离职后遇到厂方拒付工资，可采取以下实用行动建议维护权益：1.书面沟通确认：向厂方发送书面函件（如邮件、EMS），明确要求支付拖欠工资，并说明法律依据，同时留存沟通记录，便于后续举证。2.收集关键证据：整理劳动合同、工资条、离职证明、工作交接记录等材料，证明劳动关系、工资标准及离职事实，为投诉或仲裁做准备。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，监察部门可责令厂方限期支付工资，此方式高效且无需费用。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职）。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、厂方配合程度及自身时间成本。若您需要进一步分析证据有效性或仲裁流程，欢迎向我们咨询。

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