您作为小时工每月上班200多小时，是否算全日制用工需结合法律规定判断。
以下为您分析不同情况：
1. 若您与用人单位约定为非全日制用工，但实际每月工作时长超过法定标准：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每周累计工作时间不超过24小时，每月按4周计算不超过96小时。您每月工作200多小时远超该标准，可能被认定为全日制用工。
2. 若您与用人单位未明确约定用工形式，仅以小时计酬：需结合实际工作安排判断。若您每日工作时间超过4小时，或每周累计超过24小时，且接受用人单位的考勤管理、遵守单位规章制度，则可能构成全日制用工。
3. 若您同时为多个用人单位提供小时工服务，总时长超过200小时：需分别计算在每个单位的工作时长。若在单个单位每周工作不超过24小时，仍属非全日制；若在某一单位的工作时长超过法定标准，则该单位的用工可能被认定为全日制。
您作为小时工每月上班200多小时，是否算全日制用工需结合法律规定判断。
以下为您分析不同情况：
1. 若您与用人单位约定为非全日制用工，但实际每月工作时长超过法定标准：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每周累计工作时间不超过24小时，每月按4周计算不超过96小时。您每月工作200多小时远超该标准，可能被认定为全日制用工。
2. 若您与用人单位未明确约定用工形式，仅以小时计酬：需结合实际工作安排判断。若您每日工作时间超过4小时，或每周累计超过24小时，且接受用人单位的考勤管理、遵守单位规章制度，则可能构成全日制用工。
3. 若您同时为多个用人单位提供小时工服务，总时长超过200小时：需分别计算在每个单位的工作时长。若在单个单位每周工作不超过24小时，仍属非全日制；若在某一单位的工作时长超过法定标准，则该单位的用工可能被认定为全日制。
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针对您作为小时工每月上班200多小时是否算全日制的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条进行分析。
该法条明确规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
您每月工作200多小时，换算为每周约50小时（按每月4周计算），远超每周24小时的法定非全日制标准。即使您与用人单位约定为小时工，若实际工作时长超过上述规定，且接受用人单位的管理（如考勤、规章制度约束），则可能被认定为全日制用工。此外，若用人单位未按非全日制标准为您缴纳社会保险，或要求您固定工作时间、接受加班安排，进一步支持全日制用工的认定。综上，您的情况可能符合全日制用工的法律特征。
针对您作为小时工每月上班200多小时的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 核对工作时长记录：整理您每月的考勤记录、工作排班表或与用人单位的沟通记录，明确实际工作小时数，尤其是在同一用人单位的工作时长，为判断用工性质提供依据。
2. 查看劳动合同或用工协议：确认协议中是否明确标注“非全日制用工”，以及是否约定了工作时间、薪酬结算方式等内容。若协议与实际工作情况不符，可作为维权证据。
3. 与用人单位沟通确认：主动向用人单位提出关于用工性质的疑问，要求明确您的身份是全日制还是非全日制，并保留沟通记录（如聊天记录、邮件等）。
4. 咨询劳动部门或律师：若对用工性质存在争议，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，获取针对性的法律建议。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，欢迎向我们详细咨询。

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