针对外卖骑手想离职公司不让的问题，《中华人民共和国劳动法》为维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”外卖骑手与公司因离职产生纠纷，属于劳动争议范畴。若骑手已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，公司仍拒绝办理离职手续，骑手可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系并办理离职手续；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。该条款明确了劳动争议的解决路径，保障了骑手的离职权。
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外卖骑手想离职公司不让，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司否认与骑手存在劳动关系：若公司主张骑手是“众包骑手”或“合作方”，而非劳动关系，骑手需提供劳动合同、工资支付记录、考勤管理等证据证明劳动关系。若无法证明，可能需按劳务关系向法院起诉，维权流程和举证责任会有所不同。2.骑手与公司签订服务期协议：若骑手因公司提供专项培训而签订服务期协议，提前离职可能需支付违约金。例如：公司为骑手提供了价值5000元的专项配送技能培训，约定服务期2年，骑手工作1年后离职，需按比例支付2500元违约金，此时直接离职可能面临违约金赔偿风险。3.公司存在违法行为：若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，骑手可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求公司支付经济补偿。这种情况下，骑手的离职权更易得到法律支持，维权重点可转向主张经济补偿。
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外卖骑手想离职却被公司拒绝，可通过合法途径维护自身权益。外卖骑手想离职公司不让，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。1.若骑手与公司签订劳动合同，属劳动关系：提前30日（试用期提前3日）书面通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意；若公司强制阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若骑手与公司签订劳务协议，属劳务关系：按协议约定的解除条款执行，若协议未约定或公司违约，可直接向法院起诉要求解除协议。
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外卖骑手想离职公司不让，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从骑手知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若骑手被公司拒绝离职后未及时维权，超过1年时效可能导致仲裁申请被驳回。例如：骑手2023年1月被公司拒绝离职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链风险：若骑手未保留书面离职通知、劳动关系证明等证据，公司可能否认劳动关系或主张骑手未提前通知，导致维权失败。例如：骑手仅口头通知离职，未留证据，公司称未收到通知，仲裁委可能因证据不足不支持骑手的请求。

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