"入职三个月后才签合同"，可能存在以下法律风险，需您留意。
1. 双倍工资差额主张或不被支持。若您无法提供充分证据（如工资记录、工作证等）证明事实劳动关系及入职时间，仅有口头陈述，劳动仲裁时可能因证据不足而败诉。例如，小王入职三月后签合同，工资现金发放且无工资条、工作证，公司否认劳动关系，其双倍工资主张未获支持。
2. 诉讼时效可能经过。劳动争议仲裁时效为一年，若您入职满一年后才发现未签合同，此时距入职第二个月已超一年，仲裁时效已过，将丧失主张双倍工资差额的权利。比如，小李入职一年半后才维权，已过仲裁时效，无法主张入职第2-12月的双倍工资。
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面对"入职三个月后才签合同怎么办"，需注意特殊情形对处理结果的影响。
1. 单位在入职1个月内补签合同且您无异议。若单位在入职1个月内补签合同，内容真实且您无异议，通常无需支付双倍工资。因为法律要求"用工之日起1个月内订立书面合同"，及时补签且双方无争议，可视为纠正违法，此时主张双倍工资难获支持。
2. 因您个人原因未签合同。若单位在入职1个月内多次通知您签合同，您因个人原因（如故意拖延、拒绝提供信息等）导致未签，单位可举证责任在您，无需支付双倍工资。例如，公司入职第二周交合同，要求一周内签，您推脱至三个月后才签，公司无需支付未签期间双倍工资。
3. 非全日制用工情形。若您是"非全日制用工"（平均每日工作≤4小时，每周≤24小时），根据《劳动合同法》，可订立口头协议，无需书面合同，故入职三个月未签不违法，无法主张双倍工资。
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"入职三个月后才签合同怎么办"的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"这表明劳动关系自用工日起建立，而非签约日，您入职时即与单位建立劳动关系。第十条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"您入职三个月才签合同，明显超过"1个月内"的法定期限。结合两条规定，单位未在用工1个月内签书面合同，已违反法定签约义务。根据法律惩罚性规定，单位应从您入职第二个月起支付双倍工资至签合同，故您有权主张入职第2-3月（签合同前）的双倍工资差额。
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处理"入职三个月后才签合同怎么办"时，避免常见错误操作以维护权益。
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。您入职三个月后签合同，双倍工资差额的仲裁时效自入职满一年次日起算，超一年未申请仲裁可能因时效届满败诉，故切勿拖延维权。
2. 轻易签署放弃权利文件：部分单位可能要求您签"自愿放弃双倍工资""入职前三个月为试用期不签合同"等文件，劳动者常因不了解法律而签署。此类文件因违反法律强制性规定无效，且签署后会增加举证难度，因此签任何文件前务必仔细阅读、谨慎考虑。
3. 证据收集不全面及时：部分劳动者发现未及时签合同后，未及时收集保存工资记录、考勤记录等关键证据，导致维权时无法充分证明劳动关系和入职时间，影响结果。因此从入职起就要有意识留存相关证据。
如果您已出现上述错误，或对如何避免存在疑问，可以咨询我为您提供解答，以便更好地维护自己的合法权益。

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