员工上班时自己摔伤，社保不认定为工伤，公司是否需要给员工补偿工资，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在员工上班时自己摔伤，社保不认定为工伤的情况下，工资支付是基于劳动合同的约定和国家规定，而非工伤认定结果。只要员工与公司存在劳动合同关系，且员工在工作期间提供了劳动或处于应支付工资的法定情形（如医疗期），公司就有义务按照合同约定和国家规定支付工资，不能以未认定工伤为由拒绝支付。
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员工上班时自己摔伤，社保不认定为工伤，在涉及公司补偿工资的问题上，员工可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。1、忽视证据收集：有些员工认为只要自己受伤了公司就该给工资，不注重收集劳动合同、工资条等关键证据，导致在后续维权时无法证明与公司的劳动关系和工资标准，难以有效主张权利。2、超过维权时效：工资追讨的时效通常为1年，自应支付之日起计算，如果员工不及时维权，超过时效后可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。3、采取过激行为维权：部分员工在与公司协商无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅不能解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，得不偿失。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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员工上班时自己摔伤，社保不认定为工伤，公司是否需要给员工补偿工资，首先要明确工资支付的基本规则。员工不构成工伤，公司仍需根据劳动合同约定和国家规定支付工资。如果或若存在劳动合同明确约定了工资支付标准和方式，公司应按照合同约定向员工及时足额支付劳动报酬，即使员工因自身摔伤未构成工伤，只要员工提供了正常劳动或处于法定医疗期等应支付工资的情形，公司就有支付工资的义务。如果或若存在国家规定的工资支付标准，例如员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例根据各地规定执行，这与是否认定为工伤无关，而是基于国家劳动保障法律法规的要求。员工上班时自己摔伤，社保不认定为工伤，公司是否需要给员工补偿工资，首先要明确工资支付的基本规则。员工不构成工伤，公司仍需根据劳动合同约定和国家规定支付工资。如果或若存在劳动合同明确约定了工资支付标准和方式，公司应按照合同约定向员工及时足额支付劳动报酬，即使员工因自身摔伤未构成工伤，只要员工提供了正常劳动或处于法定医疗期等应支付工资的情形，公司就有支付工资的义务。如果或若存在国家规定的工资支付标准，例如员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例根据各地规定执行，这与是否认定为工伤无关，而是基于国家劳动保障法律法规的要求。
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员工上班时自己摔伤，社保不认定为工伤，公司是否需要给员工补偿工资，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定，员工因自身原因在工作中受伤且未认定为工伤时，公司可不支付工资，这种情况下可能会影响公司补偿工资的义务。但需要注意的是，劳动合同的约定不能违反国家法律法规的强制性规定，若该约定违反了《劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定，则该约定无效，公司仍需支付工资。2、员工自愿放弃工资：如果员工书面明确表示自愿放弃公司补偿的工资，且该放弃行为是员工真实意思表示，不违反法律规定，那么公司可能无需支付工资。但员工事后反悔，主张该放弃行为无效的，需要提供证据证明放弃行为存在欺诈、胁迫等情形，否则可能无法得到支持。3、员工未提供正常劳动且不处于法定应支付工资情形：如果员工因自己摔伤无法提供正常劳动，且也不处于医疗期等法定应支付工资的情形，例如员工受伤后一直未到公司上班，也未办理病假手续，公司可能无需支付该期间的工资。但公司需要有证据证明员工未提供劳动且不符合支付工资的条件。

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