针对您“没签合同要哪些证据”的问题，以下为您列举可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一般合同纠纷的诉讼时效为三年。例如，您在劳动关系中未签合同，离职后超过一年才想起申请仲裁主张双倍工资，此时已过诉讼时效，您的主张可能不被支持；又如，您在一般合同中未签合同，对方拖欠货款超过三年您才起诉，也可能因过诉讼时效而败诉。
2. 证据链不完整风险：若您仅收集了单一证据（如只有同事证言），缺乏工资流水、转账记录等直接证据，可能导致证据链不完整，无法证明事实关系。例如，您主张与公司存在劳动关系，但只有同事证言，没有工资支付记录或工作证，法院可能不认可劳动关系的存在。
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针对您“没签合同要哪些证据”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 忽视电子证据的原始性：仅截图保存微信聊天记录却删除原始聊天记录，导致电子证据无法被认定，因为法院通常要求提供原始载体以核实证据真实性。
2. 未及时收集证据：发生纠纷后才想起收集证据，此时工资条已被公司收回、交易记录已过保存期限，导致无法提供有效证据证明事实关系。
3. 自行篡改证据：为了增强证据的证明力，自行修改聊天记录中的关键内容，这种行为会导致证据无效，甚至可能承担法律责任。
若您已出现上述错误操作或担心证据不足，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的补救建议。
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您问的“没签合同要哪些证据”是实践中常见的问题，以下为您分情况说明所需证据。
没签合同需根据具体场景收集能证明事实关系的证据。
1. 若存在劳动关系场景：需收集工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证/服务证、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事证言、工作成果（项目文档、客户沟通记录）等，用于证明劳动关系的存在及工作内容。
2. 若存在一般合同（如买卖、服务）场景：需收集交易记录（转账凭证、收据）、通讯记录（微信/短信聊天记录、邮件）、交付证明（收货单、服务确认单）、证人证言等，用于证明双方存在事实合同关系及约定内容。
3. 若存在合同已履行主要义务场景：需收集履行义务的证据（如付款凭证、交货单、服务成果）、对方接受的证据（如确认函、签收记录），用于证明合同已实际成立。
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针对您“没签合同要哪些证据”的问题，以下结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您涉及劳动关系，需收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在，以主张未签合同的双倍工资等权益。
根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”若您涉及一般合同，需收集交易记录、通讯记录等证据证明事实合同关系，或履行义务的证据证明合同成立。综上，无论哪种场景，核心是收集能证明事实关系的证据。

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