工作三天被辞退后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏考勤、工作记录等证据，用人单位又否认存在劳动关系，维权时难以证明劳动事实，可能无法获得工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若辞退后超一年未主张权利（未投诉、仲裁），可能因时效届满无法通过法律途径追讨工资。
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工作三天被辞退时，追讨工资需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因工作时间短而不重视证据，若未保存考勤或沟通记录，维权易陷入被动，用人单位可能否认劳动关系。
2. **拖延维权时间**：仲裁时效为一年，超时未主张权利可能丧失胜诉权。
3. **采取过激行为**：协商不成时采取堵门、闹事等方式，可能违反治安管理规定并承担法律责任。
若不确定如何维权，可随时咨询我为您解答，以保障合法权益。
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工作三天被辞退后有工资吗？答案是肯定的，但需结合具体情况：
1. **实际提供劳动**：若三天内参与了工作任务或培训并付出劳动（如具体工作、相关操作等），用人单位不得以任何理由（如工作时间短、未签合同）拒绝支付工资。
2. **未实际提供劳动**：若仅办理入职手续、未参与工作或相关活动，用人单位可能无需支付工资，但需提供充分证据证明员工未劳动。
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工作三天被辞退后工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **试岗约定不支付工资**：若双方在试岗前自愿明确约定“试岗三天不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如无欺诈、胁迫等），则可能无法获得工资。
2. **因重大过失造成损失**：即使提供劳动，若因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依据合同或制度从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且扣除金额有限制。

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