针对您因索要工资被工厂开除的情况，以下结合具体法律条文分析您是否有权获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工厂违法解除劳动合同（如仅因您索要工资而开除），依据第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您索要工资属于合法行使劳动报酬请求权，工厂以此为由开除您，违反法律规定，因此您有权获得赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超过十二年）。
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在索要工资被工厂开除的案件中，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 您与工厂签订了“自愿离职协议”：若您在被开除时，工厂诱导您签订了自愿离职协议（未注明开除原因），即使您是因索要工资被开除，协议可能被认定为您自愿解除合同，导致无法获得赔偿（需证明协议是受胁迫签订）。
2. 您属于试用期员工：若您处于试用期，工厂以“不符合录用条件”为由开除您（同时声称您索要工资时态度恶劣），若工厂能证明您不符合录用条件（如工作能力不达标），开除行为可能合法，您可能无法获得赔偿（需证明工厂的录用条件不明确或您已达标）。
3. 工厂已注销或破产：若工厂在开除您后注销或破产，您的赔偿请求可能难以实现（需向工厂股东或破产管理人主张，但执行难度较大）。
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您因向工厂索要工资被开除是否有赔偿，需结合工厂开除行为的合法性判断。
通常情况下，若工厂仅因您索要工资而开除您，属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿。

1. 若工厂开除您的唯一原因是您索要工资：工厂的行为违反《劳动合同法》规定，您可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 若您索要工资时存在严重违反工厂规章制度的行为（如罢工、破坏生产设备）：工厂可能以“严重违纪”为由合法开除，此时无赔偿。
3. 若工厂能证明您索要工资的方式违法（如威胁、恐吓）且达到解除合同的程度：工厂的开除行为可能合法，您可能无法获得赔偿。
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在索要工资被工厂开除的维权过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益。
1. 拒绝签收开除通知：部分劳动者因不满开除决定拒绝签收通知，导致无法证明被开除的时间及原因，影响仲裁时效计算（时效从被开除之日起算）。
2. 擅自离职：若工厂未出具书面开除通知，您擅自停止工作，工厂可能反称您“旷工”，以此为由拒绝赔偿（需保留工厂不让您上班的证据，如门禁记录、聊天记录）。
3. 与工厂发生肢体冲突：若因索要工资与工厂人员发生冲突，工厂可能以“严重违纪”为由强化开除的合法性，甚至追究您的法律责任，导致您维权被动。

若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。

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