关于试用期5天工资计算，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”计算时需先确定两个标准：①本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；②用人单位所在地最低工资标准。取两者较高值，再以该值除以
21.75天（月计薪天数），得到日工资，乘以5天即为试用期5天的最低应得工资。例如：若当地最低工资2000元/月，约定工资3000元/月，则按3000×80%=2400元/月（高于2000元），日工资≈
110.34元，5天工资≈
551.72元；若约定工资2000元/月，80%为1600元（低于2000元），则按2000元/月计算，日工资≈
91.95元，5天工资≈
459.75元。综上，试用期5天工资需合法合规，保障劳动者权益。
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您问的试用期5天是否有工资及如何计算，答案是有工资，需按法定标准计算。若劳动合同明确约定试用期工资且不低于“相同岗位最低档工资/约定工资80%”及“当地最低工资标准”，则试用期5天工资=约定日工资×5天（日工资=试用期月工资÷
21.75天）。例如约定月工资4000元，日工资≈
183.91元，5天工资≈
919.55元。若约定工资低于法定标准，则按法定标准计算。
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试用期5天工资存在法律风险点：①用人单位以“试用期不合格”拒付工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付工资，不得以“不合格”为由拒付。②工资计算标准低于法定要求。例如当地最低工资2200元/月，约定工资2500元/月，其80%为2000元（低于2200元），若按2000元/月计算5天工资（2000÷
21.75×5≈
459.77元），则违反法定标准，损害劳动者权益。
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试用期5天工资处理存在特殊情况：①双方另有合法约定且不低于法定标准。若劳动合同约定工资高于法定标准且合法，按约定标准计算，工资额会更高。②劳动者试用期5天内非全勤。如请假或旷工，需扣除缺勤时间工资，但扣除后仍不得低于法定最低日工资×实际出勤天数。例如法定最低日工资100元，旷工1天（实际出勤4天），至少支付400元。③非全日制用工的特殊情况。法律规定非全日制用工不得约定试用期，若约定了试用期及工资，该约定无效，5天工资需按正常工作时间工资支付，且不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

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