处理工厂不签劳动合同的问题时，存在特殊情形会影响结果：
1. 补签合同协商一致：若工厂与劳动者协商一致补签书面合同，且明确用工起始时间，可能减轻或免除二倍工资责任。因双方认可劳动关系及未签合同状态，仲裁或法院会考虑真实意愿调整赔偿。
2. 劳动者自愿不签：有证据证明是劳动者自身原因拒绝签合同（如明确拒绝且工厂已书面通知），工厂无需支付二倍工资。但工厂需保留劳动者自愿不签的证据。
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工厂不签劳动合同会给劳动者带来法律风险，举例说明如下：
1. 经济损失风险：如小明在工厂工作8个月未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工厂应支付7个月二倍工资差额。若小明未及时维权超仲裁时效，可能无法获赔，造成经济损失。
2. 劳动关系认定风险：如小红在工厂受伤申请工伤认定时，工厂否认劳动关系，而小红无法提供工资凭证、工作证等证据，工伤认定可能失败，权益受损。
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工厂不签订劳动合同属违法行为，分情况分析：
1. 用工起1个月内未签书面合同：违法，用人单位需在1个月内订立书面合同，这是法定义务。
2. 用工起超1个月不满1年未签：违法，且需每月支付劳动者二倍工资，此时违法情节更重，需额外赔偿。
3. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，同时工厂需支付满1个月次日至满1年前一日期间的二倍工资，此时法律推定双方存在无固定期限劳动关系。
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面对工厂不签劳动合同，劳动者常存在错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作即存在劳动关系，不重视收集工资条、工作证等证据，纠纷时因缺乏证据难维权。
2. 拖延维权时间：个别劳动者抱有侥幸心理拖延维权，而劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害时起算，拖延可能超时效丧失胜诉权。
3. 采取过激方式：少数劳动者协商不成时采取罢工、破坏设施等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法担责，影响权益维护。
若面临工厂不签合同情况，建议及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导，避免错误操作导致权益受损。

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