针对公司未交社保扣工资的合法性，需依据具体法律法规进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣的社会保险费需是“应由劳动者个人负担且实际代缴”的部分。若公司未交社保，即未实际向社保机构缴纳员工的社会保险费，此时扣工资缺乏法律依据。同时，《劳动法》第五十条明确规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，公司未交社保却扣工资的行为，违反了上述法律规定。综上，公司未交社保扣上个月工资的行为不合法。
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以下特殊情况可能影响公司未交社保扣工资问题的处理。
1. 员工自愿放弃社保：若员工签署了自愿放弃社保的协议，但协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，扣工资的行为也不合法。不过，员工可能因自身过错承担部分责任，影响维权的进度。
2. 公司因破产等原因无法缴纳社保：若公司因破产等客观原因无法缴纳社保，需优先清偿社保费用，但扣工资的行为仍需符合法律规定，若扣工资无合法依据，员工仍可主张返还。
3. 员工与公司约定以现金形式补偿社保：此类约定因违反社保强制性规定而无效，公司未交社保扣工资的行为依然不合法，员工可要求公司补缴社保并返还扣减的工资。
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公司未交社保扣工资可能引发以下法律风险。
1. 公司面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第六十三条，公司未按时足额缴纳社保，社保征收机构可责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可能面临罚款等行政处罚。例如，某公司未为员工缴纳社保却扣工资，员工向社保机构投诉后，公司被责令补缴社保并缴纳滞纳金。
2. 员工主张经济赔偿的风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。例如，员工因公司未交社保扣工资解除劳动合同，仲裁委支持了员工要求经济补偿金的请求。
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公司未交社保却扣上个月工资的行为是否合法，需结合具体情况判断。
公司未交社保扣上个月工资不合法。
1. 若公司未依法为员工缴纳社保，却以“代扣社保”为由扣工资：此时扣工资无合法依据，因公司未实际代缴社保，无权扣除员工工资充抵社保费用。
2. 若公司已代扣社保费用但未实际向社保机构缴纳：虽代扣行为符合《工资支付暂行规定》，但未代缴社保属违法行为，员工可要求公司补缴社保并返还扣减的工资（若公司无法证明已代缴）。
3. 若扣减后工资低于当地最低工资标准：即使代扣行为合法，扣减后工资低于最低工资标准也属违法，员工可主张补足差额。

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