处理工厂离职不给工资的问题，有些错误操作会影响维权，需格外注意：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为投诉或仲裁即可解决，不重视保存劳动合同、工资条等关键证据。一旦工厂否认劳动关系或未支付工资，因证据不足，维权会很困难。
2. **采取过激行为**：个别劳动者在工厂欠薪时，会采取堵门、闹事等过激方式。这不仅解决不了问题，还可能因扰乱生产秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. **超仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
为避免上述错误影响追讨工资，您可以咨询我，我会为您提供具体的维权策略。
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工厂离职后不给工资属于违法行为，您有权通过法律途径追讨：
- 若您与工厂签订了劳动合同，工厂应在离职时一次性付清工资，不得无故拖欠。
- 即使您未提前通知离职，工厂也只能依法追究您突然离职造成的损失，无权以此拒付全部工资。
- 若工厂破产或倒闭，您的工资债权在破产财产中优先于普通债权受偿。
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工厂离职后不给工资可能存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，您2023年1月离职，工厂当时未发工资，若直到2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或工资支付记录，可能导致主张不被支持。比如，您未签劳动合同、工资现金发放且无工资条，离职后工厂拒付工资，申请仲裁时因无法证明劳动关系及工资标准，仲裁请求可能被驳回。
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针对工厂离职后不给工资的情况，可依据相关法律法规明确其违法性及您的权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂提供了劳动，有权获得工资报酬，工厂离职后不给工资属于“无故拖欠”，违反该规定。
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与工厂解除劳动关系，工厂应在此时付清工资，其拒付行为明显违法。
综上，工厂离职后不给工资的行为违反上述法律法规，您有权要求其支付拖欠工资。

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