工厂工作主管不给工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 暴力讨薪：采取堵门、威胁主管等暴力方式，可能违反治安管理处罚法，面临罚款或拘留；
2. 逾期维权：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 证据丢失：未妥善保存劳动合同、考勤记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系及工资拖欠事实。
若您已出现类似错误或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询。
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工厂工作主管不给工资时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 工厂经营困难：若工厂因破产、资金链断裂等原因无法支付工资，劳动者可能需通过破产清算程序追讨工资，此时工资清偿顺序需按法律规定，可能无法全额追回；
2. 劳动者存在严重违纪行为：若工厂以劳动者严重违反规章制度为由拒付工资，需工厂提供充分证据证明违纪事实，若证据充分，劳动者可能无法获得全额工资；
3. 主管个人行为：若主管因个人原因（如挪用工资）不给工资，工厂需承担支付责任，主管个人可能需承担刑事责任，但劳动者仍可向工厂主张工资。
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针对工厂工作主管不给工资的问题，我们可以从以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂主管不给工资的行为已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，劳动者有权依据上述法律向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及加付赔偿金。
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工厂工作主管不给工资，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
1. 若存在劳动合同且工资支付凭证完整，可直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；
2. 若工厂拒绝整改或无劳动合同，可携带工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资及赔偿金；
3. 若工厂倒闭或主管逃匿，可向法院申请支付令，通过司法程序追讨工资。

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