公司违法辞退员工需承担法律责任的依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条进一步明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司违法辞退员工时，若员工选择恢复劳动关系，公司需继续履行合同；若员工选择终止合同，公司需支付二倍经济补偿金，这是法律明确规定的责任。
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公司辞退员工时，存在一些特殊情况可能影响违法与否的认定，需特别注意。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工严重违反公司规章制度（如连续旷工、营私舞弊给公司造成重大损失），公司依据合法制定的规章制度辞退，不构成违法辞退，无需支付赔偿金。例如，员工多次迟到早退且经警告无效，公司按制度辞退则合法。
2. 公司经济性裁员：若公司因经营困难需裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序，裁员行为合法，无需承担违法辞退责任。但需注意裁员人数和补偿标准需符合法律规定。
3. 员工试用期不符合录用条件：若公司在试用期内证明员工不符合录用条件（如未通过考核、不符合岗位要求），可依法辞退，不构成违法辞退。但需确保录用条件明确且已告知员工。
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公司在处理辞退员工时，常存在一些错误操作，可能加剧法律风险。
1. 口头辞退无书面通知：仅通过口头方式辞退员工，未出具书面辞退通知，导致员工无法证明辞退事实，公司可能因证据不足被认定为违法辞退。
2. 辞退理由模糊不清：辞退通知中未明确具体理由，或理由不符合《劳动合同法》规定（如“公司效益不好”直接辞退无补偿），易被认定为违法解除。
3. 未履行法定程序：如辞退前未提前30日通知或未支付代通知金，或未征求工会意见（规模较大的公司），程序违法会直接导致辞退行为无效。

若您公司存在类似错误操作，建议尽快咨询律师，避免法律风险扩大。
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公司违法辞退员工会对公司产生多方面的影响，直接后果是需承担法律责任并可能损害声誉。
公司违法辞退员工会产生较大影响，可能面临支付赔偿金、声誉受损等后果。

1. 若员工要求继续履行劳动合同，公司需恢复劳动关系并补发违法辞退期间的工资。
2. 若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3. 若公司因违法辞退引发劳动仲裁或诉讼，可能导致声誉受损，影响员工士气和外部形象。

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