针对您提出的“套取公积金被单位知道了会怎么样”的问题，首先需要明确套取公积金属于违法行为，单位会根据具体情况采取不同处理措施。
套取公积金被单位知道后，单位有权根据情节严重程度决定是否开除。

1. 若存在套取金额较小、首次违规且主动配合单位调查的情况：单位可能先进行批评教育、要求退还套取金额，并依据内部规章制度给予警告、记过等纪律处分，暂不开除。
2. 若存在套取金额较大、多次套取或伪造材料套取的情况：单位可依据《劳动合同法》及内部规章制度，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，即予以开除。
3. 若套取行为已被公积金管理部门立案调查：单位可能配合调查，并根据最终处理结果（如行政处罚、刑事责任）进一步加重处分。
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套取公积金被单位知道后的处理结果，可能因一些特殊情况发生变化，以下是需要关注的例外情形。
1. 单位内部规章制度未明确禁止套取公积金：若单位未将“套取公积金”纳入规章制度的违规条款（或未公示制度），单位以“严重违反规章制度”为由开除可能不合法。此时单位只能依据法律规定要求职工退还资金，无法直接解除劳动合同。
2. 职工因特殊困难套取且单位事前知情：若职工因突发重大疾病、家庭变故等特殊困难套取公积金，且套取前已告知单位并获得默许，单位事后不能以“违规”为由处分职工。例如：某职工因家人重病急需资金，向单位说明后套取公积金，单位当时未反对，事后不能以此为由开除。
3. 主动退还并配合调查：若职工在单位发现前主动退还套取金额，并配合单位说明情况，单位可能从轻处理（如仅警告），而非直接开除。
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关于套取公积金被单位处理的法律依据，主要来源于《住房公积金管理条例》及《劳动合同法》的相关规定。
根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）第四十一条，套取公积金属于“挪用住房公积金”的违法行为，需追回资金并可能追究法律责任。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位内部规章制度已明确禁止套取公积金（且已公示），套取行为即属于“严重违反规章制度”，单位据此开除合法；若套取行为涉及伪造材料等情节，还可能触发《条例》的行政处罚条款，单位处理时会结合行政机关的认定结果，进一步确认开除的合法性。
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套取公积金被单位知道后，除了单位的处分，还可能面临其他法律风险，以下是需要注意的风险点。
1. 行政处罚风险：若公积金管理部门介入调查，根据《住房公积金管理条例》第四十一条，可能被要求追回套取资金，并面临罚款。例如：某职工伪造购房合同套取5万元公积金，被单位发现后举报至公积金中心，最终不仅退还5万元，还被处以1万元罚款。
2. 信用记录受损风险：套取公积金的行为可能被记入个人信用档案，影响未来贷款、信用卡申请等。例如：某职工因套取公积金被公积金中心记录，后续申请房贷时因信用问题被银行拒绝。

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