针对6月5日退休能否拿满当月工资的问题，可依据相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结合您6月5日退休的情况，若6月5日为劳动合同终止日，单位应按您6月1日至5日的实际工作天数结算工资，通常无法拿满当月工资；但若单位与您另有约定或当地有特殊政策，则需按约定或政策执行。
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在处理6月5日退休工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视退休审批进度：未及时确认退休审批是否完成，导致劳动合同终止时间不明确，影响工资计算。
2. 未与单位沟通工资计算方式：默认单位会按整月发放，未提前咨询，发现工资不足时错过协商时机。
3. 丢弃工资相关证据：未保留工资条、银行流水等，出现争议时无法证明工资发放情况。
若您在操作中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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6月5日退休可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工资计算错误风险：若单位未按实际工作天数计算6月工资，可能导致少发工资。例如，单位误将6月5日退休按整月发放，但实际仅工作5天，后续要求退回多发放的工资，引发纠纷。
2. 退休金延迟发放风险：若退休审批未及时完成，可能导致退休金从7月延迟到8月发放，影响生活保障。例如，因材料不全导致审批延迟，6月工资由单位发放部分，7月退休金未到账，造成经济困难。
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以下特殊情况可能影响6月5日退休的工资处理，需特别注意：
1. 单位跨月发放工资：若单位工资发放日为每月15日，且6月工资在7月发放，可能将6月5日退休的工资与退休金发放时间重叠，需明确区分单位工资和退休金。
2. 地方性特殊政策：部分地区规定退休当月按整月发放工资，例如某些省市为保障退休人员权益，明确退休当月工资全额发放，不受实际工作天数影响。
3. 社保缴费年限不足：若社保缴费未达15年，需补缴或延迟退休，可能影响6月退休手续办理，进而影响工资发放时间和金额。

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