针对“工伤后单位发生变更怎么办”的直接回复，其法律依据主要来自《工伤保险条例》第四十三条。

该法条明确规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”

结合您的情况，无论单位是分立、合并、转让还是承包经营，只要您已被认定为工伤，承继单位或劳动关系所在单位就必须承担工伤保险责任；若原单位破产，破产清算时也会优先支付您的工伤保险待遇。因此，单位变更不影响您享受工伤保险待遇的权利。
针对“工伤后单位发生变更怎么办”，以下是3点实用的行动建议：

1. 确认单位变更类型并收集证据：立即核实单位变更的具体情况（如分立、合并、转让等），收集原单位的工商变更记录、您的工伤认定决定书、劳动合同、社保缴纳记录等，证明您与原单位的劳动关系及工伤事实。
2. 主动与承继单位及社保机构沟通：携带工伤认定决定书等材料，联系承继单位的人力资源部门，告知其您的工伤情况，要求其继续履行工伤保险责任；同时向社保经办机构咨询工伤保险变更登记的流程，确保待遇发放不受影响。
3. 申请工伤复发认定（若需）：若在单位变更期间工伤病情复发，及时向社保行政部门申请工伤复发认定，保留复发后的医疗记录和费用单据，确保后续治疗费用的报销。

选择解决方案的重点考虑因素：优先确保工伤保险待遇的连续性，若承继单位拒绝承担责任，需及时通过法律途径维权。

如果您不清楚如何收集证据或与单位沟通，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。

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