关于单位没交保险自己交了保险是否算视同交费，需结合具体情况判断。
单位没交保险自己交了保险一般不算视同交费。

1. 若您是以灵活就业人员身份自行缴纳社保：此时您的缴费属于个人实际缴费，与单位应承担的缴费义务分属不同主体，无法视为单位已完成缴费，不能直接认定为视同交费。
2. 若您是在单位工作期间，单位未按规定为您缴纳社保，您自行以单位名义补缴：若补缴流程符合当地社保政策，且补缴记录显示单位为缴费主体（实际费用由您承担），部分地区可能认可该补缴记录为有效缴费，但仍不属于“视同交费”范畴，而是实际补缴。
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针对单位没交保险自己交了保险是否算视同交费的问题，我们可结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

从上述法律规定可知，社保缴费的主体是用人单位和职工，其中单位承担大部分缴费义务，职工承担个人部分。若单位未按规定缴费，您自行缴纳的保险若属于个人灵活就业缴费，因缴费主体与单位缴费主体不同，不符合“视同交费”的法律定义（视同交费通常指未实际缴费但按政策视为已缴费的情形）；若您自行以单位名义补缴，虽实际费用由您承担，但补缴后缴费主体仍为单位，属于实际缴费，而非视同交费。因此，单位没交保险自己交了保险一般不算视同交费。
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单位没交保险自己交了保险的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下为您说明。
1. 当地社保政策对视同交费的特殊规定：部分地区可能针对特定群体（如原国有单位职工、退役军人等）有视同交费的特殊政策，若您属于此类群体，即使单位未交保险，您自行缴费后可能结合政策认定部分年限为视同交费，但需符合当地政策的具体要求。
2. 单位已注销或无法联系：若您的原单位已注销或无法联系，您自行缴纳社保后，可能无法向单位主张补缴或赔偿，此时您需通过社保部门的相关政策（如个人补缴、视同交费认定等）来维护自身权益，但处理流程可能更为复杂。
3. 自行缴费的时间与单位用工时间不匹配：若您自行缴费的时间与您在单位工作的时间不一致（如您在单位工作期间未缴费，离职后才自行补缴），可能影响社保缴费年限的连续计算，进而影响您的社保待遇。
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单位没交保险自己交了保险可能存在一些法律风险，以下为您详细说明。
1. 无法享受单位缴费对应的社保待遇：若您自行以灵活就业身份缴费，部分地区的社保待遇（如失业保险金领取条件、工伤保险待遇等）可能与单位缴费的职工不同，例如灵活就业人员可能无法享受工伤保险待遇，若您在工作中受伤，可能无法获得相应赔偿。
2. 与单位产生社保纠纷时举证困难：若您自行缴纳社保后，与单位就社保缴费问题产生纠纷，若您未保留清晰的缴费凭证和与单位的沟通记录，可能无法证明单位未缴费以及您自行缴费的事实，导致在维权过程中处于不利地位。

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