针对您被无营业执照公司开除的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”您所在的“公司”未取得营业执照，属于不具备合法经营资格的用人单位。若您已提供劳动，即使被开除，该单位或其出资人仍需按法律规定支付经济补偿（如工作满一年支付一个月工资）、赔偿金（违法解除的二倍经济补偿）等。同时，若未签订劳动合同，还可主张二倍工资差额。因此，您有权向该单位或出资人主张上述补偿。
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您被无营业执照的公司开除后，可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：若您无法提供与该公司存在用工关系的证据（如无工资流水、考勤记录），可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，您仅能口头说明在该公司工作，但无法提供任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的补偿主张。2.执行难风险：若该公司无财产，且出资人隐匿财产，即使您胜诉，也可能无法实际拿到补偿。例如，公司出资人将资产转移至他人名下，导致法院无法强制执行。
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您被没有营业执照的公司开除后，能否获得补偿需结合公司性质及用工关系判断。以下为不同情形的具体分析：1.若该“公司”未依法登记，实际为个体工商户或个人雇佣关系：-若属于个体工商户用工，可参照劳动法律法规主张违法解除的赔偿金（如未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿的二倍）；-若属于个人雇佣的劳务关系，需根据双方约定判断是否存在违约，若公司无正当理由解除劳务合同，可主张违约责任。2.若该“公司”为未登记的非法经营主体：-可向劳动监察部门投诉其非法用工行为，要求支付劳动报酬及补偿；-若因非法经营导致劳动合同无效，可主张劳动报酬、经济补偿等。
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您被无营业执照的公司开除后，以下特殊情况可能影响补偿处理：1.公司为挂靠经营：若该公司挂靠在其他有资质的企业名下，您可向被挂靠企业主张补偿。例如，某无照公司挂靠在A企业名下开展业务，您可要求A企业承担连带支付责任。2.出资人是多人且相互推诿：若公司有多个出资人，他们可能相互推诿责任，导致您维权困难。此时需将所有出资人列为共同被告，要求其承担连带责任。3.公司已停止经营且无财产：若公司已停业且无任何资产，您可能需要通过追加出资人或寻找其他责任主体来实现权益，但难度较大。

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