关于工作调动后用人单位未按时缴纳养老保险产生的滞纳金责任问题，需根据具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任划分：最直接的答案是：若用人单位未履行代扣代缴义务导致滞纳金，由单位承担；若因个人原因未配合缴费，则由个人承担。1.若存在用人单位未按时代扣代缴职工应缴养老保险费的情况：根据法律规定，职工应缴部分由单位代扣代缴，单位未履行该义务导致欠缴产生滞纳金的，责任由单位承担。2.若存在个人拒绝提供缴费所需材料或未及时补足个人应缴部分的情况：因个人原因导致单位无法完成代扣代缴，进而产生滞纳金的，责任由个人承担。3.若存在工作调动中原单位未及时办理社保转移，新单位未接续缴费的情况：原单位未按时停保或转移社保关系，导致新单位无法正常缴费产生滞纳金的，由原单位承担责任。
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工作调动后用人单位未按时缴纳养老保险产生滞纳金，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.不可抗力导致的欠缴：若用人单位因地震、洪水等不可抗力因素无法按时缴纳养老保险费，可向社保经办机构申请缓缴或减免滞纳金。例如，某地区发生地震，企业因厂房损毁、资金周转困难无法按时缴费，经申请后可暂缓缴纳，滞纳金予以减免。2.社保转移过程中的衔接问题：工作调动时，原单位未及时办理社保停保或转移手续，导致新单位无法正常缴费产生滞纳金。此时，责任应由原单位承担，新单位无过错的情况下无需负责。例如，原单位在员工离职后未及时办理社保停保，新单位无法为员工办理参保手续，导致欠缴产生滞纳金，原单位需承担责任。3.个人身份变化导致的缴费主体变更：若工作调动后个人转为灵活就业人员，需自行缴纳养老保险费，此时未按时缴费产生的滞纳金由个人承担。例如，员工从单位离职后转为灵活就业，未及时以个人身份缴纳养老保险，产生的滞纳金需个人负责。
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工作调动后用人单位未按时缴纳养老保险产生滞纳金，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：滞纳金按日加收万分之五，长期欠缴会导致金额累积，增加经济负担。例如，用人单位欠缴养老保险费1万元，欠缴1年（365天）的滞纳金为10000×0.05%×365=1825元，若欠缴时间更长，滞纳金会更高。2.社保权益受损风险：未按时缴纳养老保险可能影响缴费年限的累计，进而影响退休后的养老金待遇。例如，因用人单位欠缴导致养老保险缴费中断，可能使个人达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，无法正常领取养老金。
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针对工作调动后用人单位未按时缴纳养老保险产生滞纳金的责任问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条进一步明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”结合问题场景，工作调动后用人单位未按时缴纳养老保险，若属于单位未履行代扣代缴义务或未及时申报缴费的，根据上述法律规定，滞纳金应由用人单位承担；若因个人原因（如未配合单位提供缴费材料）导致欠缴，则个人需承担相应责任。因此，在工作调动的场景下，需先明确未按时缴费的具体原因，再依据法律规定确定责任主体。

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