您提前30天申请离职到期后公司拒绝办理离职手续的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已依法履行提前通知义务，劳动合同自通知到期日解除。同时，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司以招不到人为由拒绝办理，属于违法行为。综上，您有权要求公司立即办理离职手续，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
针对您提前30天申请离职到期后公司拒绝办理离职手续的问题，以下是实用行动建议：
1. 书面催告公司办理：向公司发送书面催告函（可通过邮件、EMS等方式），明确要求公司在3日内办理离职手续，并保留催告记录，避免公司以“未收到通知”为由抗辩。
2. 收集并固定证据：整理劳动合同、书面离职申请（如邮件截图、纸质申请签收记录）、公司拒绝办理的沟通记录（如聊天记录、录音），为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求其责令公司限期办理离职手续，此方式效率较高，适合紧急情况。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司办理离职手续并赔偿因延迟办理造成的损失（如无法入职新公司的工资损失）。
选择解决方案时，需优先考虑时间成本和损失大小：若急于入职新公司，可先投诉；若存在经济损失，建议直接仲裁。
若您需要进一步分析证据效力或撰写仲裁申请书，欢迎向律师详细咨询。
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针对您提前30天申请离职到期后公司拒绝办理离职手续的问题，首先明确您有权要求公司依法办理。
以下分情况说明：
1. 若您已以书面形式（如邮件、纸质申请）提前30天提交离职申请，且到期后公司无合法理由拒绝办理：您可直接主张解除劳动合同，公司需依法出具离职证明并办理社保转移。
2. 若公司以招不到人为由拖延，但未明确拒绝：您可书面催告公司限期办理，催告后仍不办理的，可通过法律途径维权。
3. 若您未以书面形式通知或通知时间不足30天：公司可能主张您未依法履行提前通知义务，但您仍可补正书面材料并要求办理。
针对您提前30天申请离职到期后公司拒绝办理离职手续的问题，首先明确您有权要求公司依法办理。
以下分情况说明：
1. 若您已以书面形式（如邮件、纸质申请）提前30天提交离职申请，且到期后公司无合法理由拒绝办理：您可直接主张解除劳动合同，公司需依法出具离职证明并办理社保转移。
2. 若公司以招不到人为由拖延，但未明确拒绝：您可书面催告公司限期办理，催告后仍不办理的，可通过法律途径维权。
3. 若您未以书面形式通知或通知时间不足30天：公司可能主张您未依法履行提前通知义务，但您仍可补正书面材料并要求办理。

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