工厂禁止员工辞职时，员工可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、工厂以“未完成工作交接”为由拒办离职手续。若员工辞职后，工厂以未完成重要项目交接为由，拒开离职证明、转移社保等，会导致员工无法入职新单位，影响就业。
2、工厂克扣员工工资。员工坚持辞职时，工厂可能以“员工辞职造成损失”等理由克扣当月或此前工资。若员工证据不足，追回被克扣工资难度较大。
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工厂不准员工辞职的行为不合法，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，员工辞职是法定权利，只需按规定提前通知，无需工厂同意。若你已按上述规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，辞职行为即合法有效，工厂无权拒绝。即使工厂不批准，通知期限届满后你仍可合法离职，工厂应办理离职手续。
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工厂不允许员工辞职的问题处理中，存在特殊或例外情形会影响结果：
1、员工与工厂签订服务期协议。若员工因工厂专项培训费用进行技术培训，双方签订服务期协议，员工在服务期内辞职，工厂可要求支付违约金（不超过培训费用，按未履行服务期比例计算），此时员工需承担违约责任后才能离职，不能仅以提前通知为由无条件离职。
2、员工从事涉密岗位且未完成脱密期。若员工从事涉密或国家秘密岗位，双方约定脱密期，员工辞职需在脱密期内遵守规定，工厂可调整其岗位。员工未按规定履行脱密义务，工厂有权限制离职时间，影响辞职进程。
3、员工与工厂存在未解决劳动争议。如因工伤赔偿、工资纠纷等未解决，工厂可能以此为由暂缓办理离职手续，员工需先解决争议才能顺利离职，这会延长辞职处理时间。
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工厂不允许员工辞职属侵犯合法权益，员工有权依法解除劳动合同。以下分情况说明：
试用期员工：只需提前三日通知工厂，通知形式不限（书面、口头均可），无需工厂批准，到期即可离职。
非试用期员工：需提前三十日以书面形式通知工厂（如辞职信、邮件等），只要能证明已通知，三十日期满后即可离职，工厂不得阻拦。
若工厂存在未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等情形，员工可随时通知工厂解除劳动合同，无需提前三十日，还可要求工厂支付经济补偿。

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