您上班十年单位签劳务合同未缴纳社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》的相关规定解决。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。您上班十年单位未缴纳社保，已违反该规定，劳动监察部门可依法责令单位补缴并处罚款。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您作为劳动者，有权向劳动监察部门投诉单位未缴纳社保的行为，劳动监察部门应依法处理。综上，您可通过投诉要求单位补缴社保，若单位拒不改正，将面临行政处罚。针对您上班十年单位签劳务合同未缴纳社保的问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：收集劳动合同（或劳务合同）、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明您与单位存在实际劳动关系，即使签订的是劳务合同，若符合劳动关系特征（如接受单位管理、按月领取工资），仍可主张劳动关系。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，要求单位补缴社保，劳动监察部门会依法调查并责令单位改正。3.向社保机构投诉：若劳动监察部门处理无果，可向当地社保局投诉，社保局可依法责令单位补缴社保并加收滞纳金。4.咨询专业律师：若单位拒不补缴，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过投诉解决，成本低、效率高；若投诉无果，再考虑仲裁或诉讼。建议您尽快行动，避免因时间过长导致证据丢失。若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎向我们的律师团队咨询。

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