您用假学历工作了15年现在被发现，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1、主动自首并配合调查：如果您在单位发现之前主动向单位坦白使用假学历的事实，并积极配合单位的调查，单位可能会考虑您的认错态度，在处理时予以从轻，比如不追究赔偿责任，或者仅解除劳动合同而不进行其他处罚。2、造假未造成实际损害：如果您虽然使用了假学历，但在15年的工作中，凭借自身能力很好地完成了工作任务，没有给用人单位造成任何实际损失，且用人单位在招聘时对学历的要求并非核心必要条件，这种情况下，单位可能不会采取过于严厉的措施，甚至可能继续留用您。3、用人单位存在过错：如果用人单位在招聘时未对您的学历进行严格审查，存在明显过错，那么在处理您使用假学历的问题时，用人单位的过错可能会减轻您的责任。例如，单位在入职时未要求您提供学历验证报告，导致假学历长期未被发现，这种情况下单位也需承担一定的责任。
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您用假学历工作了15年现在被发现，在应对过程中，要避免一些常见的错误操作。1、试图销毁或伪造证据：有些人为了掩盖假学历的事实，会销毁相关证据或伪造新的假证明，这只会让问题更加严重，可能构成新的违法犯罪行为。2、与用人单位发生激烈冲突：被发现后情绪激动，与单位争吵甚至采取过激行为，不仅不利于问题的解决，还可能让单位采取更严厉的措施。3、对调查不配合：面对用人单位或相关部门的调查，不配合、隐瞒事实，会错失争取宽大处理的机会。如果您不知道如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致后果加重。
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您用假学历工作了15年现在被发现，首先必须明确学历造假是违法行为，应立即停止使用假学历并承担相应法律责任。如果或若存在仅使用假学历获得入职机会，未涉及伪造、变造国家机关证件等行为，可能主要面临用人单位基于劳动合同法的处理，如解除劳动合同。如果或若存在伪造、变造学历证书等国家机关证件的行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，面临刑事处罚。
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您用假学历工作了15年现在被发现，其行为的法律定性可依据《中华人民共和国刑法》相关规定进行分析。《中华人民共和国刑法》（2020年修正版）第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这里的“等依法可以用于证明身份的证件”通常包括学历证书等能证明个人资质的重要证件。您使用假学历工作15年，若该假学历是通过伪造、变造等方式取得，那么您的行为已符合该法条所规制的“伪造、变造用于证明身份的证件”的情形，可能构成伪造、变造国家机关证件罪，需承担相应的刑事责任。

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