向老板索要工资时，通过微信沟通的关键在于礼貌清晰地表达诉求，并附上必要依据。以下针对不同情况，为你介绍具体沟通方式：
若工资到了约定支付日仍未发放，可直接说明：“X总，您好！今天是咱们约定的X月工资发放日，我的工资还未到账，麻烦您帮忙核实一下情况~”

若距离约定发放日已过去几天且未收到任何说明，可这样表达：“X总，打扰您了。X月工资至今还未到账，请问是什么原因呢？是否方便告知大概的发放时间？”

若是试用期工资或项目提成等特殊类型工资，可补充具体依据：“X总，关于我X月的试用期工资（或XX项目的提成），之前约定的是X月X日发放，目前还没到账，麻烦您关注下哈。这是我的工作交接记录/项目完成情况，供您参考。”

若与老板平时沟通氛围较轻松，可略带委婉：“X总，最近手头有点紧，X月工资是不是该安排一下啦？辛苦您啦！”
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通过微信向老板索要工资虽是常见方式，但也存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1、证据效力风险：若微信沟通记录不完整或表述不清晰，后续维权时可能证据效力不足。例如，你只发微信说“老板，工资该发了”，老板回复“知道了”，这样的记录难以明确证明老板承认拖欠工资及具体金额和月份。若发生劳动争议，仅凭此类微信记录可能无法充分支持你的主张。

2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你通过微信要工资后老板一直拖延，而你未及时采取其他法律措施，超过一年后才申请劳动仲裁，可能面临因超过时效无法通过仲裁维权的风险。比如，约定每月5号发工资，X月工资到次年6月仍未发放，你在此期间仅偶尔微信催促，未正式投诉或仲裁，就可能超过时效。
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通过微信向老板索要工资时，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理方式和结果，以下为你解释：
1、老板因经营困难推迟发工资：若老板在微信中明确告知你，因公司近期经营困难、资金周转不开，需推迟一段时间发放工资并给出具体时间承诺，且这种经营困难客观真实。此时处理方式可相对缓和，你可与老板协商，看能否先发放部分工资缓解生活压力，或就推迟发放时间达成书面协议，而非立即采取投诉或仲裁等强硬措施。这会影响处理的紧迫性和激烈程度，需在理解公司困难和维护自身权益间找平衡。

2、员工同意推迟发工资：若你之前通过微信或其他方式明确同意老板推迟发放工资，例如老板在微信中问“这个月工资能推迟到下个月10号发吗？”你回复“可以”。那么你再通过微信要工资时，老板可能以你已同意推迟为由抗辩，此时你需遵守之前约定，除非老板再次违反推迟后的发放时间，否则你的讨要行为可能缺乏充分理由，影响工资讨要的合法性和合理性基础。

3、工资支付存在争议：若老板在微信中提出你本月工作存在问题，如考勤不符、工作任务未完成等，从而对工资数额或发放产生争议。此时单纯通过微信讨要工资可能无法解决问题，需先与老板就争议事项核实沟通，提供相关工作证明澄清争议，否则工资讨要可能因存在争议点陷入僵局，影响最终处理结果。
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你问“问老板要工资怎么发微信说”，这涉及劳动者向用人单位主张支付劳动报酬的沟通方式，其背后的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》对工资支付的规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款规定了用人单位支付工资的基本义务和原则。在你通过微信向老板要工资的场景中，首先明确老板作为用人单位负责人，有义务按月足额支付工资给你。无论你在微信中如何表达，核心诉求均基于此法律规定，要求老板履行义务。若老板存在无故拖欠工资的情况，即使沟通语气委婉，其行为本身也可能已违反该条款。适用结论是，你有权通过包括微信在内的合理方式向老板主张支付工资，老板不得以非法定理由拒绝或拖延支付。

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