在处理公司病假工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响问题的处理结果：
1. 地方特殊规定优先适用：部分地区对病假工资有高于国家标准的规定，例如上海市《企业工资支付办法》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。若当地有此类规定，公司应优先适用地方标准，而非仅按国家标准（当地最低工资标准的80%）支付。
2. 医疗期与病假工资挂钩：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。部分地区规定，医疗期内病假工资按不同比例支付，例如，医疗期前3个月按本人工资的80%支付，超过3个月后按当地最低工资标准的80%支付。若公司未区分医疗期阶段支付病假工资，可能引发争议。
3. 病假真实性影响工资支付：若劳动者提供虚假病假证明（如伪造医院诊断书），公司有权不予支付病假工资，甚至解除劳动合同。例如，劳动者以“感冒”为由请假10天，但实际未患病，公司发现后可拒绝支付病假工资，并依据规章制度处理。

上述特殊情况需结合具体法律规定和实际情况综合判断，若您遇到此类情形，建议向律师咨询，明确自身权利义务。
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关于公司病假按最低标准是否合法的问题，需结合具体法律规定和实际情况判断。以下为您分情况说明：
1. 若公司按当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不违反地方特殊规定，则合法。
2. 若公司直接按当地最低工资标准（未打80%折扣）支付病假工资，超出法定最低要求，亦合法。
3. 若公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则不合法。

注：此处“最低标准”需明确是“当地最低工资标准”还是“当地最低工资标准的80%”，两者法律性质不同。
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针对公司病假工资支付的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

结合您的问题，若公司按“当地最低工资标准的80%”支付病假工资，符合上述法律规定；若公司直接按“当地最低工资标准”支付（即高于80%），亦不违反法律强制性规定；但若支付标准低于当地最低工资标准的80%，则违反法律规定，应承担相应法律责任。
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公司病假工资支付不规范可能引发多种法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司面临行政处罚风险：若公司长期低于法定标准支付病假工资，可能被劳动监察部门责令限期改正，并处以罚款。例如，某公司连续6个月按当地最低工资标准的70%支付病假工资，被劳动者投诉后，劳动监察大队责令其补足差额，并罚款2万元。
2. 劳动者经济损失风险：若公司未依法支付病假工资，劳动者可能因收入减少影响生活质量和医疗费用支出。例如，劳动者因重病需长期休假，公司按低于法定标准支付病假工资，导致其无法承担高额医疗费用，生活陷入困境。

注：上述风险不仅影响劳动者权益，也可能对公司声誉和经营造成负面影响。

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