劳动仲裁中的法律风险点主要有以下两项：
1. **时效风险**：劳动者与用人单位发生劳动争议后，若未在法定仲裁时效（如发生争议后一年内）申请仲裁，仲裁委员会可能以超时效为由不予受理，导致劳动者无法通过仲裁维权。
2. **起诉超期风险**：当事人对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内起诉；若逾期（如数月后）再起诉，法院可能驳回，使其丧失诉讼救济机会。
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处理劳动仲裁问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **一裁终局裁决**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准（工作时间、社保等）发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者不服可在15日内向法院起诉；用人单位不得直接上诉，但可在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时，向中级法院申请撤销裁决。
2. **新证据影响**：仲裁裁决作出后，若发现新证据足以影响结果，需在法定起诉期限内提交；否则可能因证据不足导致诉讼请求不被支持，影响处理结果。
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关于“劳动仲裁是否属于上诉”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”
可见，劳动仲裁是劳动争议处理的独立前置程序，而上诉是针对法院一审判决/裁定不服向上一级法院申请重新审理，二者性质和阶段完全不同，劳动仲裁并非上诉。
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劳动仲裁并非上诉，二者属于不同法律程序，具体区别如下：
1. **前置程序**：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。根据法律规定，发生劳动争议后，需先协商、调解（可选），仍无法解决的，方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. **不服仲裁的救济**：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼（一审），这不属于上诉程序。上诉是当事人对法院一审判决/裁定不服，向上一级法院请求重新审理的行为，而仲裁结果不服提起的是一审诉讼。

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