公司变更工作地点不去，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若劳动合同约定“公司有权依经营调整工作地点”，此类概括性条款通常因排除员工主要权利而无效。但公司能证明调整基于生产经营客观需要，且新地点合理（如同城、提供通勤支持），条款可能有效。此时员工拒调可能承担责任，影响拒调合法性。
2. 公司因紧急情况或突发事件变更地点（如原办公场所因火灾、地震等不可抗力需停用），具有紧迫性和必要性，员工通常需配合，拒调可能被视为不合理。
3. 员工属特殊岗位（如销售、外勤），工作地点本就不固定。若劳动合同明确此类岗位地点不固定，公司在合理范围内变更时，员工拒调可能不被支持。
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公司变更工作地点不去是否合理，取决于合同约定及调动合理性，具体分析如下：
1. 若劳动合同明确约定具体工作地点，公司变更后超出约定范围，员工有权拒绝。此时拒调不违约，公司不得单方解除或处罚。
2. 若合同对地点约定宽泛（如“XX市”“业务覆盖区域”），需判断调动是否合理。新地点在约定宽泛区域内，且公司已采取合理措施（如交通补贴、班车）减少不利影响，员工通常需服从；反之，员工有权拒调。
3. 公司因生产经营需要（如场地拆迁、扩产）变更地点，且新地点对员工工作生活未造成重大不利影响（如距离适中、通勤时间增加不多），员工一般应配合。但若新地点导致通勤成本大幅增加、需跨城搬迁等严重影响生活，员工拒调具有正当性。
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公司变更工作地点不去，员工可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 公司以“不服从工作安排”解除合同。若公司变更地点被认定合理，员工无正当理由拒调，公司可能以“不服从正常工作安排，严重违反规章制度”为由单方解除合同，员工可能无法获经济补偿。例如：合同约定工作地点为“XX市”，公司在市内变更地址，距原地点仅5公里且提供班车，员工仍拒调，公司据此解除合同。
2. 员工可能因未及时维权超仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若员工长期未提异议或维权，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼维权。
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公司变更工作地点不去是否合法，需结合法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同必备条款；第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，采用书面形式。因此，工作地点变更需双方协商，公司单方面变更时，员工有权拒绝。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成一致，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同。但“客观情况重大变化”需严格界定，公司变更工作地点不一定属于此类情形，仅当变更导致合同确实无法履行时，公司才可依此条款解除合同，且需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
综上，公司单方面变更工作地点，员工不去不违法。若公司因此违法解除合同，员工可要求赔偿。您有相关疑问，可随时咨询我为您解答。

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