处理您的问题时，以下特殊情况可能会影响处理结果，需您提前了解。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、医疗费用等）均由单位自行承担，此时单位可能会通过拖延、否认劳动关系等方式逃避责任，您需重点收集劳动关系证明（如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水）。
2. 您存在特殊工作形式：若您是劳务派遣员工或兼职员工，工伤认定的责任主体可能为劳务派遣单位或实际用工单位，工资支付义务也需根据劳动合同约定确定，此时需明确责任主体后再申请仲裁或认定工伤。
3. 遇不可抗力导致申请超期：如您因重伤住院无法自行申请工伤认定，或因地震、疫情等不可抗力导致无法在1年内申请，可向社保行政部门申请延长时效，但需提供充分证据证明不可抗力的存在。
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针对您提出的“工伤认定没申请，修养期间不发工资怎么办”的问题，首先需明确核心处理方向。
您可以先尝试与单位协商，若协商无果，可自行申请工伤认定并就拖欠工资问题申请劳动仲裁。
1. 若单位未在事故发生后30日内申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位拒绝支付修养期间工资：即使工伤认定尚未完成，只要能初步证明事故与工作相关（如同事证言、医疗记录等），您仍可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
3. 若单位以未认定工伤为由拒付工资：您可在申请工伤认定的同时，同步就工资问题申请劳动仲裁，仲裁机构会结合现有证据（如劳动合同、事故经过说明）初步判断单位是否存在支付义务。
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未及时处理工伤认定及工资问题，可能会引发以下法律风险，需您特别注意。
1. 工伤认定申请超期风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，您将无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。例如，某员工因工作时被机器砸伤，因担心影响工作未及时申请工伤认定，1年后伤情稳定想申请时，已超过时效，最终无法获得任何工伤赔偿。
2. 工资追偿时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为1年，若您未在单位拖欠工资之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，某员工修养期间单位连续6个月未发工资，员工3年后才申请仲裁，仲裁机构以超过时效为由驳回申请，员工无法追回拖欠的工资。
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您的问题涉及工伤期间工资支付的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残时依法享受社会保险待遇，且社会保险金必须按时足额支付；《工伤保险条例》第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您的情况中，即使尚未完成工伤认定，只要能证明事故发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致（如初步的医疗诊断证明、同事证言），单位就应支付修养期间的工资。若单位拒绝支付，您可依据上述法律规定，向劳动仲裁机构主张权利，要求单位补发停工留薪期工资，仲裁机构会结合案件事实及法律规定支持您的合法诉求。

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