公司不发剩下的工资可能引发以下法律风险，需您注意：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年3月未发2月剩余工资，您若2024年4月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 经济损失风险：若公司长期拖欠工资，您可能面临生活困难，且即使胜诉，公司也可能因经营困难等原因无法及时支付。例如，公司因债务问题被查封账户，即使仲裁裁决您胜诉，也可能难以执行到位。
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公司不发剩下的工资时，以下常见错误操作可能影响您的维权：
1. 未及时维权：部分劳动者因担心影响工作而长期拖延，导致劳动仲裁时效（1年）届满，丧失胜诉权。例如，公司2022年1月未发工资，您2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据收集不全或无效：仅提供口头陈述或不完整的工资条，无法有效证明未足额支付工资的事实。例如，仅截图部分聊天记录，未显示完整的工资约定和拖欠情况，可能不被仲裁机构采纳。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，甚至承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作或担心维权不当，建议及时咨询律师获取专业指导。
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以下特殊情况可能影响公司不发剩下的工资的处理结果，需您关注：
1. 用人单位因不可抗力延迟支付：如遇地震、疫情等自然灾害或公共卫生事件，导致公司无法正常经营，可能暂时无法支付工资。但需公司提供相关证明，并与劳动者协商延迟支付期限，否则仍需承担责任。
2. 劳动者存在过错导致公司损失：若您因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定或规章制度扣除部分工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，您因操作失误导致公司设备损坏，损失1000元，公司可从您工资中扣除，但扣除后工资需高于当地最低工资。
3. 双方协商一致延迟支付：若您与公司书面约定延迟支付剩余工资（如公司资金周转困难，双方约定延迟1个月支付），且约定不违反法律规定，则公司暂时不发工资不违法，但需按约定履行。
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关于公司不发剩下的工资是否违法的问题，需结合具体用工形式和法律规定判断。以下为您详细分析不同情况：
公司不发剩下的工资通常是违法的，但需根据用工形式具体判断。
1. 若为全日制用工：根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司未足额支付约定工资即违法。
2. 若为非全日制用工（如小时工）：依据《劳动合同法》第七十二条，工资支付周期最长不超过15天，超过周期未支付剩余工资违法。
3. 若双方有合法特别约定（如绩效工资需满足特定条件）：若公司未达约定条件不发，需看约定是否违反法律强制性规定，违反则仍违法。

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