“没签转正合同怎么赔偿”可能存在以下2点法律风险，需通过实例理解。
1. 证据不足导致赔偿主张不被支持：例如，劳动者仅能提供口头证言证明用工关系，无工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据链不完整驳回二倍工资请求
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权：例如，劳动者用工2年后才发现未签合同，此时已超过1年仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也会因时效问题不予支持赔偿请求
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针对“没签转正合同怎么赔偿”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条、第八十二条。第十条规定“建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满1年未订立的，视为无固定期限劳动合同，且需支付11个月二倍工资差额”。结合问题，若未签转正合同但存在事实劳动关系，且用工超1个月，用人单位需按上述条款支付二倍工资赔偿。
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针对“没签转正合同怎么赔偿”，以下是2点常见错误操作需避免。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。例如，用工满1年未签合同，需在满1年的次日起1年内申请仲裁，逾期则无法主张二倍工资
2. 自愿放弃赔偿权利：部分劳动者因担心丢工作或不懂法律，与用人单位签订“自愿放弃二倍工资”协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救空间。
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“没签转正合同怎么赔偿”存在以下2点特殊情况，会影响处理结果。
1. 劳动者自愿拒签合同：若用人单位能举证已多次通知劳动者签订合同（如书面通知记录、邮件），但劳动者明确拒绝，用人单位无需支付二倍工资赔偿。例如，用人单位提供员工签字的《签订劳动合同通知书》及员工回复“暂不签订”的聊天记录，可免除赔偿责任
2. 试用期内未签合同但用工超1个月：试用期属于劳动关系存续期，若试用期超过1个月仍未签合同，用人单位需按二倍工资标准赔偿。例如，试用期3个月未签合同，需支付后2个月的二倍工资差额

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