交通事故后工资照常发放时，主张误工费易犯以下错误，需注意规避：
1. 忽视工资构成，盲目索赔：部分伤者仅关注工资总额未减少，却忽略加班费、提成等应得收入，若未主张这部分因误工减少的收入，会导致权益受损。
2. 提供虚假收入证明：为多获赔偿故意夸大收入，一旦查实，不仅无法获赔，还可能承担法律责任并影响信誉。
3. 未及时处理收入变化：若后期发现工资发放减少，未及时收集证据向责任方主张，超过诉讼时效后可能丧失索赔权。
若您在处理误工费时遇到上述问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当导致权益受损。
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交通事故后工资正常发放，是否还能主张误工费？需结合具体情况判断：
- 工资完全正常发放：一般不支持误工费，因为此时收入未实际减少。
- 工资部分减少：若工资虽照常发放但低于平时水平，实际收入存在减少，可主张部分误工费。
- 特殊发放情形：若因交通事故无法工作，但工资是单位出于人道主义等非义务原因发放的，仍可尝试主张误工费，因为该发放并非基于正常工作的报酬。
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交通事故后工资正常发放时主张误工费，可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 证据链不足风险：例如主张工资正常发放但绩效奖金减少，仅口头说明而无受伤前后绩效对比数据、劳动合同中绩效发放约定等书面证据，法院可能因证据不足不予支持。
2. 诉讼时效风险：若交通事故后1年多才发现因误工导致季度奖金未发放，此时主张误工费，根据《人身损害赔偿司法解释》，诉讼时效一般为3年，若超过时效且无中止、中断事由，主张可能无法通过诉讼获支持。
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关于交通事故后工资正常发放能否要求误工费，可依据法律规定分析：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”
在您的情况中，核心在于“实际减少的收入”。若工资正常发放，说明误工期间收入未减少，不符合“按照实际减少的收入计算”的适用条件，因此一般不能主张误工费。但如果工资发放低于平时水平，减少的部分符合上述规定，您可据此主张相应误工费。

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