您提出的“没有劳动合同加班费怎么赔偿”这一问题，核心在于能否证明加班事实及主张合法赔偿。以下为您分情况详细说明：
主张加班费需先证明加班事实及加班时间，同时可结合未签劳动合同的情况一并维权。

1. 若存在用人单位安排加班的证据（如加班通知、工作群安排记录）：可直接依据该证据主张对应加班费，同时未签劳动合同超过1个月的部分，可主张双倍工资差额。
2. 若仅能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工作证）但无直接加班证据：可通过考勤记录（需能体现加班时长）、同事证言（需明确加班时间及内容）等间接证据佐证，再主张加班费。
3. 若既无劳动合同也无任何加班相关证据：需先收集事实劳动关系证据（如工作成果、社保缴纳记录），再尝试补充加班证据（如与领导的加班沟通记录），否则加班费主张难以得到支持。
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针对“没有劳动合同加班费怎么赔偿”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，可能影响您的权益主张：
1. 未及时收集证据导致超过时效：部分劳动者未在加班发生后1年内主张权利，超过劳动仲裁1年时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），即便证据充足也无法得到支持。
2. 自行篡改或伪造证据：如为证明加班时长，私自修改考勤记录截图，一旦被单位质证发现，不仅加班费主张会被驳回，还可能因伪造证据承担不利后果。
3. 忽视未签劳动合同的双倍工资主张：很多劳动者只关注加班费，却忘记未签劳动合同超过1个月的部分可主张双倍工资差额，导致自身权益未得到全面维护。

若您曾有上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施，避免权益进一步流失。
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“没有劳动合同加班费怎么赔偿”的处理中，存在2种特殊情况会影响结果，以下为您解释说明：
1. 单位有加班审批制度但未严格执行：若单位规定加班需提前审批，但实际中领导常通过口头或微信安排加班且未要求走审批流程，此时即使您未提交书面审批单，只要能证明加班是单位安排（如微信记录），仍可主张加班费，不会因未审批而被完全驳回。
2. 劳动者自愿加班且未获单位认可：若您因个人效率问题自愿在下班后加班，且未提前告知单位或单位未要求加班，此时无法主张加班费，因为劳动法规定的加班费仅针对用人单位安排的加班。这种情况下，即便有加班记录，也难以得到支持。
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针对“没有劳动合同加班费怎么赔偿”的直接回复，我们可依据具体法律法规进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

本案中，虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等）及加班事实（如加班通知、考勤记录），即可适用上述法条主张加班费。未签劳动合同不影响加班费的主张，反而可依据《劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额，二者可同时向劳动仲裁委提出。

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