关于公司搬迁不想去能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
该法第四十条明确，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商变更合同内容不成的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同；第四十六条同时规定，依此情形解除合同需支付经济补偿。您的情况中，公司搬迁若属于“客观情况重大变化”且导致合同无法履行，双方又未就变更工作地点等协商一致，您拒绝前往新地点工作时，公司解除合同应向您支付经济补偿。
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公司搬迁不想去能否获赔，需结合具体情况判断：
若搬迁属于“客观情况重大变化”致合同无法履行，您不愿去新地点且双方协商变更未果，公司解除合同需支付经济补偿；
若搬迁未影响合同履行（如同城内、通勤合理便利等），仅因个人原因不愿前往，通常无法获得赔偿。
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公司搬迁不想去，需注意以下法律风险：
1. 公司可能以“搬迁未影响合同履行”为由拒付补偿，例如新地点仍在同一城市、通勤增加不多，或公司提供交通补贴/班车等；
2. 因证据不足维权失败风险，若无法证明搬迁属于“客观情况重大变化”且协商未果，申请仲裁可能失败。
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公司搬迁不想去时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工或离职：未协商或未合法解决前，此类行为可能被认定为违反规章制度，无法获赔；
2. 忽视书面沟通：建议通过邮件、书面函件等形式沟通，避免口头沟通无凭证导致争议不利；
3. 拒绝协商直接仲裁：协商是优先解决方式，直接仲裁可能浪费时间精力，建议先尝试协商。

若已出现上述错误或对处理流程有困惑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您维护合法权益。

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