离职时公司未交社保，赔偿方式需依具体情况定。
若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴或获经济补偿；但公司已注销或员工自愿放弃的情况则处理不同。
1. 公司正常运营未缴社保：员工可向劳动监察部门举报，要求补缴并主张经济补偿。
2. 公司已注销或破产：员工可通过法律途径追讨社保权益，但难度较大。
3. 员工曾书面放弃社保：需看放弃是否有效，若用人单位未尽法定义务，仍需担责。
4. 未缴时间较长：可能涉及诉讼时效问题，但社保追缴通常不受时效限制。
5. 离职后社保未补缴：员工仍可要求原单位补缴，也可通过仲裁或诉讼维权。
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公司未缴纳社保的赔偿问题，可依据《社会保险法》第六十三条处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向社保征收机构举报，要求介入追缴。
此外，员工任职期间公司未缴社保的，有权要求补缴；逾期未缴的，征收机构可查询银行账户、申请划拨社保费，甚至通过法院查封、拍卖财产抵缴。
因此，员工离职后发现公司未缴社保，可依法要求补缴或主张赔偿，具体需结合劳动合同、工资记录等证据证明劳动关系及未缴时间，确保维权有效。
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公司未缴纳社保可能带来法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如员工患病期间未缴医保，需自行承担全部医疗费用，无法报销。
2. 影响退休金：社保缴纳年限直接影响退休金金额，公司未缴可能导致退休后养老金减少。
3. 证据缺失致维权失败：若无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系，进而丧失追偿机会。
例如，某员工离职后发现公司三年未缴社保，但因无书面合同和工资记录，劳动仲裁机构无法认定劳动关系，最终维权失败。此类情况常见，建议员工尽早维权并保留证据。
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处理公司未缴纳社保问题时，以下特殊情况可能影响进程：
1. 公司已注销或破产：责任主体难寻，追偿过程复杂、成功率低。
2. 员工自愿放弃社保：部分公司以补贴诱导员工签署放弃协议，虽可能影响维权效果，但用人单位仍需承担法定义务。
3. 跨地区用工：社保缴纳地与实际工作地不一致时，补缴流程复杂，需多地社保部门协调。
上述情形可能影响社保追缴或赔偿实现，建议根据具体情况制定维权策略，并及时咨询我为您提供解答。

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