员工达到法定退休年龄时，用人单位可依法解除劳动合同。若员工已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位可直接解除；若仅达退休年龄但未开始享受待遇，多数地区允许解除，但需关注当地司法实践的具体规定。
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员工退休年龄解除劳动合同过程中，需注意以下法律风险：
1、违法解除风险：若员工达退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位直接解除合同，而当地司法实践认为合同未终止时，将面临违法解除风险（如某员工60岁因缴费不足无法领养老金，单位直接解除后仲裁委可能裁决支付赔偿金）。
2、证据不足风险：用人单位若无法充分证明员工已达退休年龄或享受待遇，劳动争议中可能因举证不能败诉（如仅口头告知解除，未保留身份证复印件或社保证明，员工否认时难以举证）。
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员工退休年龄解除劳动合同，需考虑以下特殊情形：
1、达退休年龄但未享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形之一是“开始享受基本养老保险待遇”。若员工因缴费年限不足等原因未享受待遇，部分地区司法实践认为合同不必然终止，用人单位解除需谨慎，否则易被认定违法解除，建议协商或通过合法途径处理。
2、特殊工种提前退休：从事井下、高空等特殊工种的员工，法定退休年龄早于普通职工。若单位未核实员工特殊工种身份及退休年龄，按普通年龄解除，可能导致提前或延迟解除，影响员工权益与单位合规性（如男性高空作业员工法定退休年龄55岁，单位误按60岁处理，可能出现55岁未及时终止或提前解除的情况）。
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员工退休年龄解除劳动合同的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正版）：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”具体而言：员工已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，符合第（二）项，劳动合同终止，用人单位可解除；即使未享受待遇，但达到法定退休年龄这一事实，结合行政法规精神，也构成合法终止事由，用人单位据此解除符合法律规定。因此，员工退休年龄解除劳动合同具有明确法律依据。

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