针对92年之前参加工作的合同制工人工龄视同问题，可依据相关法律法规进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”对于92年前参加工作的合同制工人，若其工作期间符合当时劳动政策（如签订正式劳动合同、单位为其办理用工登记），且个人档案中有明确的工作记录，其工龄可视同缴费年限。例如，若合同制工人在1985年至1991年期间在某国企工作，档案中存有劳动合同、历年工资单，则该段时间可认定为视同缴费年限，社保机构应按规定纳入养老保险待遇计算。
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92年之前参加工作的合同制工人在工龄视同认定中，可能面临以下法律风险：1.档案材料不全导致无法认定的风险：例如，某合同制工人1988年至1991年在集体企业工作，但档案中仅存有1988年的劳动合同，缺失后续工资单和岗位证明，社保机构可能因证据不足拒绝认定该段工龄，导致其养老保险待遇减少。2.原单位注销导致证明缺失的风险：若原工作单位已注销，无法出具工作证明，即使个人档案中有部分记录，社保机构可能要求补充其他佐证材料，若无法提供，将无法认定视同工龄，影响养老金计算。
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92年之前参加工作的合同制工人在办理工龄视同认定时，需避免以下常见错误操作：1.拖延办理认定：部分工人认为工龄认定可延迟办理，但延迟可能导致原单位注销、档案丢失等问题，增加认定难度。例如，原单位若在几年后破产，将无法出具工作证明，影响视同工龄认定。2.提交虚假材料：为补充缺失的档案，部分工人提供虚假的工作证明或工资单，一旦被社保机构查实，不仅无法认定工龄，还可能被纳入失信记录，影响后续社保待遇。3.忽视档案保管：部分工人将个人档案自行保管，导致档案丢失或破损，而社保机构认定视同工龄必须以完整的档案为依据，自行保管的档案可能不被认可。若您在认定过程中遇到材料缺失或审核不通过的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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92年之前参加工作的合同制工人在工龄视同认定中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.原工作单位已改制或合并：若原单位因改制、合并变更了名称或主体，需向改制后的单位申请出具工作证明，或到当地工商部门查询单位变更记录，以证明原单位与现单位的承接关系，否则社保机构可能因主体不明确拒绝认定。2.临时工转合同制的特殊情况：若工人在92年前先以临时工身份工作，后转为合同制工人，需提供临时工期间的工作记录（如临时工协议、工资单），部分地区政策可能不认可临时工期间的工龄视同，需根据当地具体政策判断是否纳入认定范围。3.跨地区工作的情况：若工人92年前在多个地区工作，需分别向各地区社保机构申请认定，不同地区的认定标准可能存在差异，需根据当地政策准备材料，否则可能导致部分地区的工龄无法认定。

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