请十天假扣工资是否合法需结合请假类型、劳动合同约定及法律规定综合判断。
以下分不同情况详细说明：
1. 若请的是事假且劳动合同或公司合法制度明确约定事假扣工资：合法，因事假是劳动者因个人事务占用工作时间，用人单位可按约定扣除相应工资
2. 若请的是带薪年休假：扣工资不合法，带薪年休假是法定福利，期间工资应正常发放
3. 若请的是病假且符合医疗期规定：扣工资需符合法定标准，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，否则不合法
4. 若劳动合同或公司制度未明确约定事假扣工资：用人单位单方扣工资不合法
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请十天假扣工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位规章制度未依法公示或告知：若公司以规章制度为由扣工资，但该制度未通过员工手册发放、公司内网公示等方式告知劳动者，根据《劳动合同法》第四条，该制度对劳动者无约束力，用人单位据此扣工资不合法，处理时需优先审查制度的公示情况
2. 劳动者因紧急情况未按规定程序请假：若劳动者因突发疾病、家人病危等紧急情况未提前提交请假申请，但事后及时补正并提供证明（如医院诊断书），用人单位不得仅以“未按程序请假”为由扣工资，处理时需考量请假的合理性与补正情况
3. 用人单位存在拖欠工资的前科：若用人单位此前多次违法扣工资或拖欠工资，劳动者在维权时可主张加付赔偿金，且劳动监察部门或仲裁委可能对用人单位处以更严厉的处罚，处理时需结合用人单位的过往用工行为综合判断。
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请十天假扣工资可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位违法扣工资的赔偿风险：若用人单位无合法依据扣工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求其支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。例如，某员工请十天带薪年假，公司扣了全部工资共5000元，员工申请仲裁后，除要求补发5000元工资外，还可主张2500-5000元的加付赔偿金
2. 劳动者旷工被解除合同的风险：若劳动者未按规定程序请假（如未提交申请直接休假），用人单位可按旷工处理，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某员工未提交请假申请直接休十天假，公司员工手册明确“旷工三天以上解除合同”，公司据此解除劳动合同合法。
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针对请十天假扣工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资标准，但请假工资核心需结合工资支付相关规定（如《工资支付暂行规定》）及法定休假制度。若请的是带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，第五条明确年休假期间工资正常发放，此时扣工资违反该条例。若请的是事假，《工资支付暂行规定》第十五条允许用人单位代扣工资的情形不包含事假，但未禁止双方约定事假扣工资，若劳动合同有明确约定则合法。若请的是病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条要求医疗期内工资不低于最低工资80%，低于该标准扣工资违法。综上，事假依约定扣工资合法，带薪年假扣工资违法，病假超标准扣工资违法。

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