残疾军人被辞退可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若残疾军人未在被辞退后一年内申请仲裁，可能无法通过法律途径维权。例如，某残疾军人被辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，因超过时效被驳回。2.证据链风险：若缺乏辞退与残疾相关的直接证据（如用人单位明确因残疾辞退的书面记录），可能无法证明歧视行为，导致败诉。例如，用人单位以“工作表现不佳”为由辞退，但未提供具体证据，而残疾军人也无法证明辞退与残疾相关，可能维权失败。
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残疾军人被辞退存在以下特殊情况影响处理结果。1.若残疾军人严重违反用人单位规章制度：用人单位可依法辞退，无需支付额外补偿。例如，残疾军人多次旷工或严重违反安全规定，用人单位按制度辞退，可能合法。2.若用人单位未提供合理调整：即使残疾军人无法胜任工作，若用人单位未尝试调岗或提供辅助设备，辞退可能违法。例如，残疾军人因腿部残疾无法从事原岗位，但用人单位未调整至适合岗位直接辞退，属违法。3.若残疾军人残疾与工作无关且能胜任工作：用人单位因残疾辞退则明显违法，需承担赔偿责任。例如，残疾军人因战争致残，但不影响当前工作，用人单位以残疾为由辞退，需支付经济补偿及精神损害赔偿。
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残疾军人被辞退的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》等法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位解除劳动合同需满足特定条件：1.若残疾军人因残疾导致医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作（符合该条第一项），且用人单位已提供合理调整（如调岗）仍无法胜任，辞退可能合法；2.若残疾军人不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任（符合该条第二项），辞退可能合法；3.若因客观情况重大变化（如公司经营调整）导致合同无法履行，且协商无果（符合该条第三项），辞退可能合法。但需注意，残疾军人作为残疾人，用人单位不得因残疾直接辞退，需证明辞退与残疾无关且符合法定条件。
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残疾军人被辞退是否合法需结合具体情况判断。残疾军人被辞退并非绝对违法，需看辞退理由是否符合法定条件。1.若用人单位因残疾军人的残疾直接辞退：属于违法，残疾军人作为残疾人，享有就业平等权，用人单位不得因残疾歧视或无故辞退。2.若残疾军人因严重违反用人单位规章制度被辞退：可能合法，需用人单位证明规章制度合法且已告知军人，且军人存在严重违规行为。3.若残疾军人因残疾无法胜任工作，且用人单位已提供合理调整仍无法适应：可能合法，需用人单位证明已尽到调整义务，如调整岗位、提供辅助设备等。

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