上班心脏病发作死亡是否属工伤，需结合具体情况判断。一般而言，工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，可能视同工伤。
若符合以下情况，可能被认定为视同工伤：
1. **工作时间和岗位突发心脏病当场死亡**：符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的情形，视同工伤。
2. **工作时间和岗位突发心脏病，48小时内抢救无效死亡**：同样符合上述条款中“48小时内经抢救无效死亡”的规定，视同工伤。
若存在以下情况，则可能不认定为工伤：
3. **非工作时间/岗位发病死亡**：如非工作时间在家中或其他非工作场所发病死亡，不符合视同工伤的前提条件。
4. **抢救超48小时死亡**：即使在工作时间和岗位发病，但若抢救超过48小时后死亡，通常不视同工伤。
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上班心脏病发作死亡的工伤认定中，存在一些法律风险点，举例如下：
1. **用人单位否认劳动关系**：若未签书面劳动合同，用人单位可能以“劳务关系”为由拒认工伤（如小作坊案例）。此时家属需先通过劳动仲裁确认劳动关系，增加维权难度。
2. **抢救时间超48小时的争议**：若职工经抢救超48小时死亡，用人单位可能以此为由拒认工伤（如49小时死亡案例）。家属需提供抢救必要性和连续性的证据，否则可能认定失败。
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上班心脏病发作死亡是否属工伤，除一般情况外，特殊情形或例外情形会影响结果：
1. **加班期间发病**：单位安排的加班时间属于工作时间的合理延伸，若在岗位突发心脏病死亡，通常视同工伤，单位不能以“非标准时间”拒认。
2. **出差期间发病**：因工出差期间，在履行工作职责的场所（如工作地点）突发心脏病死亡，视同工伤；但若擅自脱离岗位、在非工作场所发病，则可能不认定。
3. **与工作强度/环境直接相关**：若有证据证明心脏病发是因工作强度过大、环境恶劣（如高温、高压、噪音）直接导致，即使超48小时死亡，也可能依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤，待遇更全面。
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上班心脏病发作死亡的工伤认定，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 该条款明确核心条件：**工作时间+工作岗位**，或**48小时内抢救无效**。若符合此情形，近亲属可依法享受工伤保险待遇；反之，若不在工作时间/岗位，或抢救超48小时死亡，则不视同工伤。
（注：有疑问可咨询我为您解答。）

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