“15岁打工能做什么”？需警惕错误行为，避免不良后果：1、勿盲目做高强度有害工作：如搬运重物、在污染环境工作等，既违法又损害身心健康。2、忽略用人单位审批手续：文艺、体育等特殊行业招用15岁未成年人，必须依法审批，否则易陷入非法用工，权益难保障。若不确定工作是否合规，或已遇问题，欢迎咨询我获取专业法律解答。
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针对“15岁打工能做什么”，法律依据为《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条：《劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”结合15岁打工情况：一般单位不得招用，但若属文艺、体育或特种工艺单位并依法审批，可招用。这与“15岁可从事合规轻工作、特殊单位经审批可招用”的回复一致。
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“15岁打工能做什么”还受特殊情形影响，具体说明：1、文艺、体育或特种工艺单位：若单位属此类且依法审批，可招用15岁未成年人。此时合法，但需保障其义务教育权利，工作内容和时间需合规，与普通单位不得招用的一般情况不同。2、勤工俭学例外：若15岁未成年人在学校组织下进行勤工俭学，工作时间和强度合理，不影响学习和身心健康，可能视为例外。但仍需遵守法律法规，不得从事违法或有害工作，处理方式因学校组织和合规性与社会打工不同。
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15周岁未成年人打工，可从事符合国家规定的轻工作（如简单体力劳动、辅助性工作等），但不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。符合条件的情况：-工作性质属轻工作，环境无害；-用人单位属文艺、体育或特种工艺单位且依法审批。不符合条件的情况：-工作内容过重、有毒、有害；-用人单位未审批且工作性质非轻工作。

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