工伤养伤期间工资待遇问题存在以下法律风险：1、诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工养伤期间，单位未支付工资，员工明知权益受损却未在1年内申请仲裁，可能因时效超期无法主张待遇。2、证据链风险：缺少工伤认定书或医疗证明可能无法证明工伤期间。如员工无法提供劳动部门出具的工伤认定书及医疗机构明确的治疗期限证明，单位可能否认其工伤事实及停工留薪期，导致员工无法获得应得待遇。
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处理工伤养伤期间工资待遇问题，需避免以下错误操作：1、未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未在1年内申请认定，超过时效后无法通过法律途径主张待遇。2、忽视停工留薪期确定：员工不清楚需凭医疗证明确定停工留薪期，或单位不认可时未及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，导致工资计算时间不明确，影响权益。3、轻易放弃协商：单位未依法支付工资时，部分员工因怕麻烦或觉得维权难而放弃协商，错失解决机会，增加后续维权成本。若对错误操作的界定或应对有疑问，可咨询我为您解答。
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工伤养伤期间工资待遇计算方式明确：首先，工伤养伤期间工资按员工正常工作时的原工资福利待遇100%支付。完成工伤认定且处于停工留薪期内的，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤养伤期间工资待遇计算有明确法律规定：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，工伤养伤期间属于上述停工留薪期，因此用人单位应按员工正常工作时的工资福利待遇，全额按月支付，保障员工养伤期间收入不受影响。

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