老板不给加班费却要求加班，劳动者有权依法维权。可以依法要求支付加班工资，或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
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面对老板不给加班费还要求加班的情况，劳动者若不了解相关规定，容易陷入错误操作。常见错误有：
1、默默忍受不维权：担心丢工作而忍气吞声，导致权益受损，也可能让用人单位更肆无忌惮违反劳动法。
2、自行离职放弃追讨：因不满直接离职，却未及时追讨加班工资，之后可能因超诉讼时效或证据不足，无法通过法律途径追回应得工资。若正面临此类问题，建议及时咨询我，获取正确维权指导，避免错误操作损害权益。
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处理老板不给加班费又要求加班的问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、用人单位有证据证明加班是劳动者自愿的：如劳动者签字的自愿加班申请书等，此时用人单位可能无需支付加班工资，直接影响劳动者追讨主张是否成立。
2、用人单位已支付但劳动者未收到：若用人单位通过银行转账等方式支付了工资，仅因银行系统故障导致未到账，用人单位提供支付凭证后无需再次支付，劳动者需与银行沟通解决收款问题，而非向用人单位追讨。
3、用人单位因生产特点不能实行标准工时制度：特殊行业经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的，加班工资计算方式和支付条件与标准工时不同，需根据具体工时制度判断是否需支付加班工资。
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针对老板不给加班费又要求加班的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确劳动者权利。该条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在此类情况下，只要劳动者能证明用人单位安排了加班，用人单位就必须按上述标准支付加班工资，这是法律赋予劳动者的明确权利，用人单位不得违反。

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