合同到期不续签的口头通知，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 因此，合同到期不续签仅口头通知时，只要用人单位不存在维持或提高原条件但劳动者不同意续签的情况，且满足终止固定期限劳动合同的条件，即便口头通知，用人单位仍需支付经济补偿。关键在于是否符合应支付经济补偿的情形，即排除劳动者因自身原因不同意续签且用人单位已提供合理条件的情况后，用人单位就应依法支付经济补偿。
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合同到期不续签，仅收到口头通知时，需警惕以下常见错误操作，以免损害权益：
1. 忽略证据收集：认为口头通知无需留证，未及时记录沟通内容，后续可能无法证明公司不续签的事实，导致维权无据。
2. 轻易签署放弃文件：在公司诱导或压力下，签署自愿放弃经济补偿等权利的文件。若文件内容不合法或存在欺诈、胁迫，虽可主张无效，但会增加维权难度，务必谨慎对待任何签字文件。
3. 错过维权时效：明知公司不续签且拒付经济补偿后，未在法定时效内（劳动争议仲裁时效为一年）主张权利，可能因时效过期而丧失胜诉权。
若不确定自身是否存在上述情况，或想了解如何弥补，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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合同到期不续签仅口头通知，可能存在以下法律风险点，通过实例说明：
1. 证据链不足风险：员工无法证明公司口头通知不续签时，公司可能否认事实并要求继续履行合同。例如，员工小王合同到期后，公司领导口头说不续签但未出具书面通知，小王也未保留证据，公司反悔称未说过不续签并要求其继续工作，小王因无法举证陷入被动。
2. 经济损失风险：公司口头通知不续签却拒付经济补偿，员工若不及时维权，可能面临经济损失。比如，小李在公司工作3年，合同到期后公司口头通知不续签且拒付经济补偿，小李未及时申请劳动仲裁，后因超过时效无法主张，损失了3个月工资的经济补偿。
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针对合同到期不续签仅口头通知的情况，公司应提前以书面形式通知并依法支付经济补偿。具体情形说明如下：
1. 若公司到期前未书面通知不续签，仅口头告知，员工有权要求公司补签书面通知，并保留口头通知的证据（如录音、聊天记录等）。
2. 若公司口头通知不续签且明确拒付经济补偿，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，主张公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
3. 若员工到期后仍在公司工作，公司未续签书面劳动合同且仅口头通知不续签，员工可自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要求公司每月支付二倍的工资。

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